C'est le cœur de notre métier. Tel que nous le pratiquons, le coaching :

• privilégie auprès des personnes coachées l'émergence de leurs propres analyses et solutions

• fait appel au développement des personnes comme appui et relais du développement professionnel

• garantit au coaché la confidentialité sur ce qu'il confie à son coach

• s'inscrit dans une relation forte de respect et de confiance réciproques

• investit dans la capacité des personnes à poursuivre leurs évolutions de manière autonome et durable

 

S'adressant ici à une seule personne, le coaching prend la forme d'entretiens individuels, généralement limités en nombre ou dans la durée. La personne aborde avec son coach des aspects très concrets de sa vie professionnelle lui permettant de prendre conscience et de faire évoluer ses attitudes et comportements afin d'atteindre les objectifs définis en commun, comme :

• développer son leadership et ses capacités managériales

• gagner en performance individuelle et diffuser cette dynamique

• s'affirmer dans le management de ses équipes ou face à sa hiérarchie

• mener à bien une négociation dans un contexte à fort enjeu

• résoudre un conflit ; progresser dans la relation avec son environnement

• changer de métier, de fonction ou d'environnement

• équilibrer vies professionnelle et personnelle

• assurer dans un temps court des responsabilités accrues

• structurer le temps et les priorités, maîtriser le stress...

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Un entretien préliminaire systématique permet d'explorer le besoin de la personne et la qualité de la relation qui peut s'établir avec le coach avant d'entamer le travail proprement dit.