​​Proposition
En interaction étroite avec les acteurs-clés de l'organisation :

• nous partageons un diagnostic et des perspectives portant sur :

- la VISION (finalités, valeurs, projet stratégique) et la cohérence de sa mise en œuvre

- la CULTURE relationnelle et managériale de l'entreprise

• avec notre appui, le dirigeant et son équipe revisitent vision et culture managériale puis construisent un ensemble d'objectifs et d'actions à mettre en œuvre dans le temps par l'entreprise, avec ou sans aide extérieure : nouvelles modalités de travail et d'échange, recomposition des équipes, plans de développement stratégique voire business plan, ingénierie de la formation et du coaching, processus structurants...

• nous accompagnons les acteurs dans le temps pour qu'ils assurent cohérence et pérennité à leur démarche

 

Valeur ajoutée

Cette approche permet notamment de :

• disposer d'un état des lieux des équipes et de leurs modes de fonctionnement

• faire émerger, définir une ambition collective et des stratégies d'évolution

• fédérer l'équipe dirigeante et la mobiliser au service de cette ambition

• dresser un plan de développement réaliste et audacieux

• déployer la démarche

• s'inscrire durablement dans une logique de performance choisie

   
Modalités

Pour ces missions entièrement sur mesure, nous consulter.